ビルドジョブ

ビルドジョブ（build-job.jp）は、株式会社MyVisionが運営する建設業界特化型の転職エージェントです。施工管理・現場監督・建築士・設備管理といった建設の技術職に絞り、非公開求人の紹介から書類添削・面接対策・条件交渉までを一気通貫で支援します。

新興サービスながら、内定獲得率77%、年収アップ率83%（2024年11月時点）、平均年収アップ額124万円（2025年5〜6月入社実績）と、経験者の年収アップ転職で具体的な実績値を公表している点が特徴です（数値は公式および各種公開情報を編集部が確認・2024〜2025年時点）。

一方で2024年開始の新興ゆえに求人網の規模では老舗に譲る面があり、未経験者には不向きです。ここでは、建設技術者の転職目線でビルドジョブの実態を整理します。

ビルドジョブとは

ビルドジョブは、2024年にサービスを開始した建設業界特化型の転職エージェントで、有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-314719）として厚生労働省の認可を受けた正規のサービスです。運営元の株式会社MyVisionは、コンサル・金融業界向けの人材紹介で実績を積んだ会社で、そのノウハウを建設領域へ応用する形でビルドジョブを立ち上げました。

大手総合（リクルートエージェント等）が全業界を幅広く扱うのに対し、ビルドジョブは建設の技術職に対象を絞り、業界事情に精通したアドバイザーが非公開求人を中心に紹介する「建設特化エージェント」に位置づけられます。求職者の登録・利用は無料で、費用は採用が決まった企業側が負担する仕組みです。

料金・利用の流れ

ビルドジョブの利用は、求職者側は完全無料です（2026年4月現在）。職業安定法により、有料職業紹介事業者が求職者から手数料を受け取ることは禁止されており、ビルドジョブも登録から内定・入社後のフォローまで求職者の金銭負担は一切ありません。費用は採用が決まった紹介先企業が負担する仕組みです。

利用の流れは、Webエントリー（無料）→ 専門アドバイザーとの初回面談 → 希望条件に合う非公開求人の紹介 → 書類添削・面接対策 → 応募・選考 → 内定・条件交渉、という順序です。面談は対面・オンラインの両方に対応しているため、地方在住でも全国の案件に応募できます。無料でありながら面接対策を平均約10回実施するなど、選考支援に踏み込む点がコスト面での評価につながっています。

ビルドジョブでできること（4つの特徴）

主要な求人サイトのように自分で検索するのではなく、アドバイザーが伴走して非公開求人を紹介する「エージェント型」である点を押さえておくと、以下の特徴が理解しやすくなります。

1. 建設業界特化の非公開求人

施工管理・現場監督・建築士・設計・設備管理など、建設の技術職に特化して求人を扱います。取引企業は900社以上で、大手ゼネコンから地域の優良企業まで、一般には公開されない非公開求人を中心に紹介を受けられます。求人数は非公開を含め4,000件以上とされています（各種公開情報・2024〜2025年時点）。

2. 面接対策 平均約10回の手厚い選考支援

企業ごとの選考傾向を踏まえた書類添削・面接対策を、1人あたり平均約10回実施するとされています。この選考支援の厚さが、内定獲得率77%という数値の背景にあります。自己PRや志望動機の整理まで踏み込むため、はじめての転職でも選考を通過しやすくなります。

3. 経験者の年収アップに強い

年収アップ率83%（2024年11月時点）、平均年収アップ額124万円（2025年5〜6月入社実績）と、経験者の年収アップで具体的な実績を公表しています。施工管理や設備の経験を活かして年収・役職を上げたい層に向いた設計です。

4. 全国・オンライン対応の機動力

対応エリアは全国で、オンライン面談にも対応します。新興サービスならではの機動力で、初回面談から求人紹介までのスピードや、求職者との密なコミュニケーションが評価されています。

ビルドジョブを編集部が評価しました

編集部がビルドジョブを建設技術者の転職目線で評価すると、強みは明確に「選考支援の厚さ」と「経験者の年収アップ実績」にあります。面接対策を平均約10回まで重ねる運用は、大手総合エージェントの標準的な支援より手厚く、内定獲得率77%・年収アップ率83%という数値にそれが表れています。求職者は完全無料でこの支援を受けられるため、サポート・コストパフォーマンスの2軸は建設特化グループの中でも上位と評価しました（サポート4.0／コスパ4.0）。

一方で、2024年開始の新興サービスである点は率直な弱みです。取引企業900社・求人4,000件以上は特化エージェントとして十分な規模ですが、公開求人14,000件超の大手や、東証プライム上場企業が運営する老舗の建設特化と比べると、地方やニッチ職種では紹介できる案件が限定的になる場面があります。この点を踏まえ、機能は3.7としました。また口コミには「提案が強引に感じた」「担当者の当たり外れがある」という声も一定数あり、合わないと感じたら担当変更を申し出るか、他社を併用して比較するのが賢明です。

総合評価は3.8で、建設特化グループの中では先頭級としつつ、規模で勝る大手総合・ハイクラス特化には総合力で一歩譲る、という位置づけです。

ビルドジョブと主要3サービスの比較

同じ建設・建築の転職支援である建設・設備求人データベース、RSG建設転職、大手総合のリクルートエージェントと横並びで比較します（色付きの列がビルドジョブです）。

ビルドジョブが向くのは、施工管理・設備などの経験があり、手厚い選考支援を受けながら年収アップを狙いたい人です。規模と知名度で選ぶなら大手総合、老舗の安定感なら建設・設備求人データベース、年収アップ訴求で近いのはRSG建設転職で、これらとの併用で紹介案件とアドバイザーの質を比較するのが堅実です。

結論：ビルドジョブはどんな人・案件におすすめか

ビルドジョブは、建設業界の経験者が、手厚い選考支援を受けながら年収・役職を上げたいときに有力な選択肢です。施工管理・現場監督・建築士・設備管理の実務経験があり、面接対策をしっかり受けて内定率を高めたい人、年収アップを具体的な目標に据える人に向いています。

反対に、未経験から建設業界に入りたい人や、自分で大量の求人を検索して比較したい人には不向きです。また新興ゆえに地方・ニッチ職種では案件が限られることがあるため、その場合は大手総合や老舗の建設特化と併用して選択肢を広げるとよいでしょう。建築・建設の転職エージェント全体を見比べたい場合は 建築・建設の転職エージェントおすすめ比較ランキング もあわせてご覧ください。

ビルドジョブの評判・口コミ

良い評価

• 面接対策が丁寧で、企業ごとの傾向を踏まえた準備ができたため選考に自信を持って臨めた。
• 施工管理の経験を評価してもらい、年収アップを伴う転職につながった。
• 初回面談から求人紹介までのスピードが速く、求職者に密に向き合う対応が良かった。
• 非公開求人を中心に、一般には出会わない企業を紹介してもらえた。

気になる評価

• 提案がやや強引に感じる場面があった。希望と違う求人を勧められたときは意思をはっきり伝える必要がある。
• 担当者によって提案の質に差がある。
• 2024年開始で歴が浅く、地方やニッチな職種では紹介できる案件が限られることがあった。

ビルドジョブの転職支援の事例

• 施工管理の年収アップ転職：施工管理経験者がアドバイザーの面接対策を受け、年収アップを伴うゼネコン施工管理職へ正社員転職するケース。
• 建築士の管理職転職：一級建築士が設計事務所やゼネコンの管理職ポジションへ転職する事例。
• 設備管理職への転職：設備管理経験者が、ビルメンテナンス会社や設備会社の管理職として転職する案件。
• 地方在住者のオンライン転職：オンライン面談を活用し、地方在住のまま都市部の求人へ応募・転職するパス。

出典：ビルドジョブ公式サイト（build-job.jp）および各種公開情報を編集部が確認（2024〜2025年時点）。内定率・年収アップ率・平均アップ額・取引企業数・求人数は変動する場合があります。