DB · Architecture Software 「建設業界で経験を活かして年収を上げたい」「管理職・専門職に上がって待遇を良くしたい」という建設技術者に向けて、年収アップに強い転職エージェントを比較しました（2026年7月現在）。年収アップの狙い方は、すでに管理職クラスで高年収を狙う「ハイクラス特化」と、現場・技術職で着実に年収を上げる「建設特化」で異なります。両方をわけて評価し、自分に合う軸を選べるよう整理します。施工管理にしぼった比較は 施工管理に強い建設特化の転職エージェント、大手総合を含む比較は 建築・建設業界の転職エージェントおすすめ比較 をご覧ください。
建設業界の年収アップ転職とは
建設業界は慢性的な人手不足で経験者の需要が高く、施工管理技士・建築士などの資格や現場経験を持つ人材は、転職と条件交渉によって年収を上げやすい職種です。年収アップを実現するには、非公開の好条件求人にアクセスでき、企業への条件交渉を代行してくれる転職エージェントの活用が近道になります。
年収の上げ方には大きく2つの軸があります。ひとつは管理職・経営幹部クラスを狙う「ハイクラス特化」（JACリクルートメント・ビズリーチ）、もうひとつは現場・技術職で着実に年収を積み上げる「建設特化」（ビルドジョブ・RSG建設転職等）です。現職の年収・役職に応じて使い分けるのが基本です。
主要5サービスの比較一覧（4軸スコア）
編集部が各社の公式情報と年収アップの実現度を重視して、「使いやすさ・機能（求人の量と質）・サポート（選考支援・交渉力）・コストパフォーマンス（年収アップの実現度）」の4軸（各5点）で評価しました。
| エージェント | 総合 | 使 | 機 | サ | コ | 区分 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| JACリクルートメント | ★4.4 | 4.1 | 4.3 | 4.4 | 4.3 | ハイクラス | ミドル・シニアの管理職/専門職特化 |
| ビズリーチ | ★4.4 | 4.0 | 4.4 | 3.8 | 3.9 | ハイクラス | スカウト型・年収750万円以上 |
| ビルドジョブ | ★3.8 | 3.7 | 3.7 | 4.0 | 4.0 | 建設特化 | 年収UP率83%・平均124万円UP |
| 建設・設備求人データベース | ★3.6 | 3.7 | 3.7 | 3.4 | 4.0 | 建設特化 | クイック運営・施工管理/設備/設計 |
| RSG建設転職 | ★3.5 | 3.5 | 3.5 | 3.6 | 3.7 | 建設特化 | 年収アップ率120〜150%・伴走型 |
管理職クラスで高年収を狙うならJAC・ビズリーチ、現場・技術職で着実に年収を上げるならビルドジョブ・RSG建設転職 が軸です。以下、順位ごとに掘り下げます。
建設業界で年収を上げる転職エージェント おすすめランキング
1位：JACリクルートメント
ミドル・シニアのハイクラス転職に特化。建築士・施工管理の管理職/専門職で年収・役職を上げたい層に強く、両面型コンサルで質の高い案件に出会える
管理職・専門職で高年収を狙うなら JACリクルートメント です。1975年創業・東証プライム上場のハイクラス特化で、30代後半以降のミドル・シニアの管理職/専門職転職に強みがあります。両面型コンサルでサポート4.4と質の高い案件に出会え、建築士・施工管理の管理職クラスで年収・役職を上げたい層に向きます。
強み
- ミドル・シニアのハイクラス転職に特化（サポート4.4）
- 両面型コンサルで企業情報が濃く、マッチ精度が高い
- 海外11か国展開で国内外のハイクラス案件に対応
弱み
- 30代後半以降・管理職層が中心で、若手・未経験には不向き
- 求人の総数は大手総合に比べると絞られる
こんな人に：建築士・施工管理の管理職/専門職で年収・役職を上げたい人。
向かない人：20代・未経験で幅広く見たい人。
2位：ビズリーチ
ハイクラス特化のスカウト型。レジュメを登録すると年収750万円以上の建築系管理職・経営幹部クラスのスカウトが届く、市場価値を測りたい人に
市場価値を測りながら高年収を狙うなら ビズリーチ です。ハイクラス特化のスカウト型で、レジュメを登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。年収750万円以上のハイクラス会員基準があり、建築系管理職・経営幹部クラスの求人にアクセスできます（機能4.4）。
強み
- スカウト型で市場価値を測りながら転職できる
- 建築系管理職・経営幹部クラスのハイクラス求人（機能4.4）
- ヘッドハンター経由の非公開案件に出会える
弱み
- スカウトを待つ受け身型で、自分から動く比重が大きい（サポート3.8）
- ハイクラス基準・上位機能は有料会員が前提の面がある
こんな人に：実績があり、スカウトで好条件のハイクラス転職を狙う人。
向かない人：手厚い伴走サポートを受けたい人。
3位：ビルドジョブ
建設特化で年収アップ実績が明確。年収アップ率83%・平均124万円アップ（2024〜2025年時点）を公表し、面接対策 平均約10回の選考支援で経験者の年収アップを後押し
現場・技術職で着実に年収を上げるなら ビルドジョブ です。株式会社MyVisionが運営する建設特化のエージェントで、年収アップ率83%・平均124万円アップ（2024〜2025年時点）と実績値を公表しています。面接対策を平均約10回まで重ねる手厚い選考支援（サポート4.0）で、施工管理・設計・設備の経験者の年収アップを後押しします。ハイクラス層に届く手前の中堅・若手でも、実績を活かした年収交渉を受けやすいのが強みです。
強み
- 年収アップ率83%・平均124万円アップの実績を公表（コスパ4.0）
- 面接対策 平均約10回の手厚い選考支援（サポート4.0）
- 建設特化で施工管理・設計・設備の非公開求人が中心
弱み
- 2024年開始の新興で、地方・ニッチ職種は案件が限定的な場面
- 業界特化のため未経験からの転職には不向き
こんな人に：施工管理・設計・設備の経験を活かして着実に年収を上げたい中堅・若手。
向かない人：未経験から建設業界に入りたい人。
4位：建設・設備求人データベース
東証プライム上場クイック運営の建設特化。施工管理・設備・設計の求人を全国でカバーし、業界精通アドバイザーが条件交渉まで支援
上場企業運営の安定感で年収アップを狙うなら 建設・設備求人データベース です。東証プライム上場のクイックが運営する建設特化で、施工管理・設備管理・設計の求人を全国でカバーします。業界に精通したアドバイザーが条件交渉まで支援し、コスパ4.0と専門性が光ります。
強み
- 建設特化で施工管理・設備・設計の専門案件が豊富
- 業界に精通したアドバイザーが交渉まで支援
- 上場企業運営の信頼性と全国対応（コスパ4.0）
弱み
- 設計デザイン職は相対的に少なめ
- 大手総合に比べ知名度・求人総数は限られる（サポート3.4）
こんな人に：施工管理・設備で上場企業運営の安心感を重視する人。
向かない人：ハイクラス案件に絞って高年収を狙いたい人。
5位：RSG建設転職
建設業界特化で年収アップ率120〜150%を訴求。ゼネコン・設計事務所の管理職/専門職へ伴走型で高単価転職を支援
年収アップ幅を前面に狙うなら RSG建設転職 です。建設業界特化で、年収・月収アップ率120〜150%を訴求する高単価転職支援が強みです。ゼネコン・設計事務所・サブコンの管理職/専門職クラスへ伴走型でサポートします。
強み
- 年収アップ率120〜150%訴求の高単価転職支援
- ゼネコン・設計事務所・サブコンの管理職/専門職に強い
- 伴走型サポートで条件交渉まで踏み込む
弱み
- 管理職・専門職クラス中心で、若手・未経験は対象が限られる
- 2015年設立で大手より規模・案件数は小さめ
こんな人に：実績があり建設業界で年収を上げたい中堅・ベテラン。
向かない人：未経験から幅広く探したい人。
失敗しない年収アップ転職の選び方
- 年収アップ実績の公表：アップ率・平均アップ額を公表しているか（ビルドジョブ・RSG建設転職）。
- 条件交渉力：希望年収を代弁し、企業と交渉してくれるか。両面型・伴走型は交渉に強い傾向です。
- 狙う年収帯との相性：年収750万円以上ならハイクラス特化、現場・技術職の着実な積み上げなら建設特化。
- 非公開の好条件求人：高年収ポジションは非公開になりやすく、エージェント経由でのみ紹介されます。
- 複数登録で比較：登録は無料のため、ハイクラス型1社＋建設特化1社を併用して提示額を比べるのが堅実です。
年収アップ転職のメリット
- 非公開の好条件求人にアクセスでき、現職より高い年収帯の選択肢が広がる。
- 希望年収の交渉をアドバイザーが代行し、自分では言い出しにくい条件も詰めやすい。
- 市場価値を客観的に把握でき、いまの年収が適正かを判断できる。
年収アップを狙うときの注意点
- 提示年収は勤務地・残業・役割とセットで判断する。額面だけで決めない。
- 「年収アップ率◯%」などの訴求は時点・条件で変動するため、実際の提示額を面談で確認する。
- 担当者により交渉力に差が出るため、合わなければ担当変更や他社併用を検討する。
まとめ
建設業界で年収を上げるなら、狙う年収帯で軸を選ぶのが近道です。管理職クラスで高年収を狙うならJACリクルートメント・ビズリーチ、現場・技術職で着実に年収を上げるなら年収アップ実績を公表するビルドジョブ、アップ幅を前面に狙うならRSG建設転職が候補です。登録は無料なので、ハイクラス型1社＋建設特化1社を併用し、提示額とアドバイザーの交渉力を比較しましょう。施工管理にしぼった比較は 施工管理に強い建設特化の転職エージェント もあわせてご覧ください。
出典：各サービスの公式サイト（本文の各社リンク先を参照）。ビルドジョブの年収アップ率・平均アップ額は公式および各種公開情報（2024〜2025年時点）を編集部が確認。年収・求人・対応領域は変動する場合があります。